[职场话题] 年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工要有奉献精神,这是什么心理?

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发表于 2019-4-14 23:04:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
不以结婚为目的的谈恋爱就是耍流氓,不和员工谈钱的领导就是大忽悠。

记得马云曾经说过一个值得回味的话:刚进入公司三年的员工不要谈战略,先把战术做好再考虑战略的问题。不仅如此,马云以前其实更狠,谁跟他谈战略就把谁开除。

用嘴奖励员工你不觉得最省钱吗?

说起激励员工的手段,马菠萝曾经听到过一位CEO这么说过:用钱奖励员工给多给少都不合适,不如每天用好话表扬他,时不时的再给员工讲讲战略,说说前途。

听到这么一番言论,不知做员工的兄弟姐妹们听到后,会作何感想?下次再听到领导和你讲未来说战略,还听得下去吗?

还记得发布会大神贾跃亭吗?这位中国互联网领域的传奇,还在一次次刷新我们对老板这个概念的认知,特别是那句名言:让我们一起,为梦想而窒息。

基层员工需要的是实实在在的保障

说了这么多,并不是说在企业里谈战略有问题,关键是看要给谁谈。对于企业的中高层管理人员,为了更好的将企业战略落实到各个部门,需要充分理解企业的未来规划和蓝图设计,承上启下的作用需要中高层的身体力行。

倘若拿着高薪的高管,天天和基层员工大谈特谈奉献精神,强调要多多注意大局,这样做估计很难服众吧。

相比起来,顺丰的老板王卫,在对基层员工的福利待遇方面,还是比较用心的。据说顺丰快递员的衣服,都是知名品牌耐克的定制款。

等你做老板的那一天,没准也这样

虽然不能说天下乌鸦一般黑,但你站在什么位置,就会有什么样的思维模式。屁股坐在哪,脑子就动在哪。

在其位谋其职,等你当上老板,天天琢磨利益最大化的时候,可能也会忍不住和员工聊起了战略啦。

甭管你曾经是新东方的网红老师,还是文青创业的图腾,当一群投资人追着你要业绩要回报时,当员工希望你早日补齐工资时,你还是那个曾经的你吗?罗永浩,我没说你。

【马菠萝】经验分享

一个真正能得民心的老板,应该真正体会员工的所思与所需。而今的年轻人,已成为职场上的主力,还靠老一套的管理思路,恐怕没多少员工会买账。房子这么贵,物价这么高,生活压力这么大,老板们,还是实实在在的给员工们来点实惠的,您说是吧?


感谢作者:马菠萝


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